在录用女员工时，公司从人工成本和管理成本角度看，确实是需要更多的付出。女员工需要休更多的假，产假、哺乳假；女员工的离职风险更高，毕竟现在社会全职妈妈比全职爸爸要多的多；女员工在工作时精力被分散的更多，在孩子的付出上女性明显比男性要付出的更多。但这些都不应该成为公司对女性“歧视”的借口，因为生育从来都不是女性一个人的事。保障女性的职场权益是每一个社会人都要去努力做到的。
要探索帮助生育减负的政策支持。比如帮企业减负，承担女性产假期间的社保，减轻企业的税费成本，奖励企业女性生育的行为等；再比如说，对于婚育的另一主体男员工，给予长一点的陪护假，育儿假。当男女员工需要付出几乎同等的育儿成本时，性别歧视也就不复存在了。从合法经营角度看，法律赋予了女性与男性平等的劳动权利，明确规定了“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。被很多企业视为“负担”的产假是法律赋予女性员工的专属权益。就像给员工购买社会保险是一项基本权益一样，它是企业必须要承担的社会责任。
市民应聘物业公司岗位，招聘人员询问她的婚姻状况，她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝，是否存在招聘歧视？日前，市民刘女士通过武汉城市留言板反映此事。江汉区相关部门回复称，该单位招聘存在违规行为，已要求整改。
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柠檬酸到你 : 畸形的就业环境
浪漫巴黎i: 上次我朋友面试就遇到这个问题 我当时听她说了被拒的原因都无语了离大谱
流浪的潇湘子: 真的离大谱，未婚你不要，已婚你也不用，所以你需要招什么？合着明目张胆搞歧视吗？真的多看一眼都嫌晦气
留着泪的脸: 未婚的不要，已婚未育呢，如果已婚已育是不是要要求人家“工作为重”……
甜心雁菡: 真离谱啊
